各二级单位、职能部门：
为全面评估全院教职工的工作绩效，充分调动教职工的工作积极性、主动性，增强教职工的工作责任心，提高工作效率和质量。现将2018年度教职工考核工作通知如下：
一、考核范围
学院目前在岗的所有教职工。
二、考核程序
1、教职工填写2018年度考核登记表，从德、能、勤、绩、廉五个方面对全年工作进行总结。
2、教职工分组参加公开述职和民主测评。
3、学院考核工作领导小组在广泛听取教职工意见基础上，结合教职工工作表现、民主测评结果、考勤情况等，对教职工提出年度考核意见，并确定考核等次。
三、年度考核等次和比例
1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2、2018年7月1日前进入学院工作的教职工，参加考核并确定考核等级；2018年7月1日及以后进入学院工作的教职工，参加考核但不确定考核等级。
3、考核总人数比例计算基数为分组内参加考核人员总数（含考核不定级人员），考核成绩为优秀的教职工不得超过本组参加考核总人数的15%。
4、年度考核材料将存入个人档案，并作为评奖、评优、职称晋升等参考依据。
5、对无正当理由不参加年度考核的教职工，其考核结果直接确定为不合格等次。
四、考核形式和时间安排
（一）专任教师
2019年1月4日前专任教师分组考核（分组详见附件），考核工作由各教研室主任牵头组织。
（二）院机关等其他部门教职工
（1）2019年1月4日中午前由各二级单位、职能部门组织相关人员从德、能、勤、绩、廉五方面分组进行述职。
（2）2019年1月7日学院各职能部门负责人向全体院领导进行述职。
（3）因产假、病假、出境等特殊情况不能参加述职的教职工，可由其他同志代为述职。
（4）请教职工认真填写《年度考核登记表》（见通知附件，需用A4纸正反面打印，左右页边距分别为2.5厘米。其它注意事项详见表格的填表说明），个人总结应简明扼要。
请各二级单位和职能部门于2019年1月4日中午前将本部门教职工考核情况（优秀需排名）汇总至人事处。
人事处
2018年12月26日
2、考核结果汇总
