为进一步加强学院教职工队伍建设，充分调动教职工工作的积极性、主动性，增强教职工的工作责任心，提高工作效率和质量。现将2020年度教职工考核工作通知如下：
一、考核范围
学院目前在职在岗的所有教职工。
二、考核等次和比例
1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核总人数比例计算基数为分组内参加考核人员总数（含考核不定级人员），考核成绩为优秀的教职工不得超过本组参加考核总人数的15%。
2、2020年7月1日前进入学院工作的教职工，参加考核并确定考核等级；2020年7月1日及以后进入学院工作的教职工，参加考核但不确定考核等级。
三、考核程序
1、教职工填写2020年度考核登记表，从德、能、勤、绩、廉五个方面对年度工作情况进行总结。
2、教职工按分组参加公开述职和民主测评；各考核组根据岗位职责任务以及工作标准，全面考核本组教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩、履行岗位职责、完成工作任务和遵守岗位纪律的情况，并给出初步考核等次。
3、学院考核工作领导小组在广泛听取教职工意见基础上，结合教职工工作表现、民主测评结果、考勤情况等，对教职工提出年度考核意见，并确定考核等次。
四、考核办法
按照岗位不同，教职工分为学院部门负责人、行政管理岗、教师岗分类进行年度考核。
1、部门负责人
考核范围包括学院部门正职和部门副职，重点考核其工作实绩、对学院建设发展和年度重点工作做出的贡献。
考核评分由学院院领导评分（权重40%）、部门负责人互评分（权重30%）、部门所在分组的教职工评分（权重30%）三项考核成绩综合得出。
2、行政管理岗
考核范围包括学院行政工作人员，重点考核其思想政治素质和工作纪律、工作任务完成情况、群众满意度。
考核评分由本部门负责人评分（权重40%）和所在分组的教职工评分（权重60%）两项考核成绩综合得出。
3、教师岗
考核范围包括学院各教学单位专职从事教学和科研工作的教职工，重点考核其教学和科研工作完成情况，以及对学院教学科研、专业和课程建设的贡献度。
考核评分由各教学单位考核工作小组根据教师履职情况综合得出。
五、考核纪律
年度考核是学院管理工作的重要组成部分，各部门要正确认识人员分类考核工作的重要意义，按规定要求实事求是地进行考核。考核总分低于80分或高于95分需在备注栏说明详细原因，未作说明的为无效评分。对考核过程中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等行为必须严肃处理，责任人定为年度考核不合格。凡考核中不负责任、发生走过场等问题的，将追究责任。对无正当理由不参加年度考核的教职工，其考核结果直接确定为不合格等次。
六、时间安排和材料要求
1、时间安排
2020年12月31日下班前，各考核组完成教职工述职和考核工作。
2、材料要求
请教职工认真填写《年度考核登记表》（见通知附件，需用A4纸正反面打印，左右页边距分别为2.5厘米。其它注意事项详见表格的填表说明），个人总结应简明扼要。
请各二级单位和职能部门于2021年1月4日中午前将本部门教职工考核情况（优秀需排名）汇总至人事处。
人事处
2020年12月18日
附件：1、
2020年度江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（南邮编制人员）.doc
2、2020年度通达学院教职工年度考核登记表（人才派遣、返聘）.doc
